<?xml version="1.0" encoding="utf-8" standalone="yes"?><rss version="2.0" xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom" xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"><channel><title>Colleague-Skill on hdknr blog</title><link>https://hdknr.github.io/blogs/tags/colleague-skill/</link><description>Recent content in Colleague-Skill on hdknr blog</description><generator>Hugo -- 0.157.0</generator><language>ja</language><lastBuildDate>Thu, 04 Jun 2026 00:00:00 +0000</lastBuildDate><atom:link href="https://hdknr.github.io/blogs/tags/colleague-skill/index.xml" rel="self" type="application/rss+xml"/><item><title>「同僚.skill」が本当に変えるのは引き継ぎではない — 企業は「判断様式」を資産化し始める</title><link>https://hdknr.github.io/blogs/posts/2026/05/colleague-skill-judgment-asset/</link><pubDate>Thu, 21 May 2026 00:00:00 +0000</pubDate><guid>https://hdknr.github.io/blogs/posts/2026/05/colleague-skill-judgment-asset/</guid><description>退職者・前任者の判断様式を Claude Code 用スキルとして保存する colleague-skill の設計と、企業が直面する人格資産化リスク・属人化可視化・インセンティブ設計問題を解説する。</description></item></channel></rss>