「同僚.skill」が本当に変えるのは引き継ぎではない — 企業は「判断様式」を資産化し始める
GitHub で急速に広がっている colleague-skill（titanwings/colleague-skill）というプロジェクトがある。「辞めた同僚を AI で再現する」という見た目のインパクトだけが先行しがちだが、実装を読むと本質はもっと実務的だ。このプロジェクトが企業と個人に突きつけているのは、**「判断様式そのものを組織資産にできる時代が来た」**という問いだ。 colleague-skill とは何か titanwings/colleague-skill は、退職した同僚・前任者・メンターの仕事の進め方や話し方を、AI エージェントが呼び出せる Skill として保存するプロジェクトだ。 2026年5月時点で 18,000 stars 超、1,800 forks という数字が、この関心の高さを物語っている。 ポイントは新しいモデルを訓練しているわけではないことだ。人の暗黙知・レビュー癖・判断基準・口調を、Claude Code などで即座に呼び出せるパッケージに変換している。引き継ぎで失われがちな仕事の文脈を、実際に動く形で残すことが目的だ。 入力できるもの Feishu・DingTalk・Slack・WeChat の会話履歴、PDF、画像、メール、Markdown、手入力テキストなど幅広いソースに対応している。 Claude Code への組み込み インストールは軽量だ。 1 2 3 # ターミナルで実行 cd ~/.claude/skills git clone https://github.com/titanwings/colleague-skill . その後、Claude Code 上でスラッシュコマンドを実行する。 /create-colleague .claude/skills/ に配置して /create-colleague を実行するだけで、対話形式でスキルが生成される。 二層構造の設計：Work Skill と Persona README の設計で最も重要なのは、生成物が二つのレイヤーに分かれていることだ。 レイヤー 内容 Work Skill 担当システム、技術スタック、レビュー観点、文書作法、運用フロー、経験知 Persona 話し方、優先順位、判断癖、対人スタイル、地雷 実行順序まで定義されている。 ...